Dalla ConfCommercio ulteriori approfondimenti sui contratti per i lavoratori del settore turistico e parchi.

Questo sistema retributivo, unito alla possibilità di avvalersi dell'apprendistato professionalizzante anche nel settore turistico (vedi Lo Spettacolo Viaggiante - organo di informazione di ANESV - n. 1112 - 2008) consente di modificare gli assetti contrattuali applicati fino al 2008, con riflessi favorevoli sui costi della prossima stagione.

Come noto, il lavoro occasionale di tipo accessorio è stato recentemente esteso anche ai datori di lavoro dei settori commercio, turismo e servizi. Il sistema dei buoni lavoro trova dunque ampia applicazione per tutte le imprese dei settori del commercio, del turismo e dei servizi, con riferimento a:

• giovani con meno di 25 anni di età, studenti, limitatamente a periodi di vacanza - perentoriamente indicati nella circ.re Inps 104-2008, e per qualunque tipologia di attività lavorativa
• a prescindere dall'età degli occupati, con riferimento a manifestazioni sportive, culturali, caritatevoli, lavori di emergenza o solidarietà, giardinaggio, lavori di pulizia e manutenzione, consegna porta a porta e vendita ambulante di stampa quotidiana e periodica.

Il meccanismo prevede che il corrispettivo della prestazione di lavoro non venga pagato in denaro al lavoratore, bensì mediante l'erogazione di voucher, comprendenti, oltre al compenso, anche la contribuzione previdenziale e assicurativa spettante.

I buoni lavoro previsti sono di due tipologie:

• voucher telematico, consistente nell'accredito della prestazione attraverso una carta magnetica, tipo bancomat;
• voucher cartaceo, acquistabile presso le sedi provinciali Inps e da riscuotere presso tutti gli uffici postali sul territorio nazionale.

La circolare Inps n. 104-2008 dispone che valore nominale di ogni singolo buono sia pari a 10 euro. E' inoltre prevista l'introduzione di un carnet del valore di 50 euro, equivalente a 5 buoni non separabili.

Il valore nominale è comprensivo della contribuzione a favore della gestione separata Inps (13%), di quella in favore dell'Inail (7%) e di una quota pari al 5% per la gestione del servizio. Il corrispettivo netto della prestazione a favore del prestatore di lavoro è quindi pari a 7,50 euro, per il voucher da 10 euro nominali, ed a 37,50 euro, per il voucher da 50 euro nominali. L'attività lavorativa di natura occasionale accessoria può comportare per il lavoratore compensi non superiori a 5.000 euro per ciascun anno solare e per singolo committente: detti compensi sono esenti da ogni imposizione fiscale, oltre che ininfluenti sullo stato di disoccupato o inoccupato. 

Fonte: ANESV-AGIS

Ulteriori info sui contratti del settore turistico li trovi tra le Ultime Notizie

TrackBack URI for this entry

Commenti (0)

RSS feed Comments

Nome

Email

Sito web

Titolo

Commento

smaller | bigger

Subscribe via email (Registered users only)

I have read and agree to the Terms of Usage.

Scrivi i caratteri mostrati

Aggiungi Commento